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株式会社 下村工務店  行動計画

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。


1.計画期間 : 平成28年5月2日  〜  平成30年3月31日


2.当社の課題

 課題1 : 当社は女性労働者の比率も高く、継続勤務年数も大差なく、残業等も少なく
        産休・育休の認証・実施も100%と女性にとって働きやすい環境ではあるが、
        女性管理職は0である。

 課題2 : 管理職を目指そうとする女性が皆無である。


3.目標

  3年以内に現状より一つ以上上位の職階に昇進する女性を2名以上選出する


<取組内容と実施時期>

 ・平成28年5月〜 
  女性社員に対してヒヤリングを行い、昇進意欲の高揚につながる対応を検討する。

 ・平成29年3月〜
  女性技術職の増員を図り、各種資格の取得を通じ全体のレベルアップと昇進意欲の
  向上を目指す。

 ◆女性の活躍に関する情報

 
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